哺乳假

2023-10-28 10:24

【导读】哺乳假是妈妈们应该享有的权利，千万别不好意思跟老板开口申请哦。宝宝出生后的一年内，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，大多数妈妈都愿意合并成一小时，或晚点上班，或早点下班。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄哦。

哺乳假工资怎么算

哺乳假是职场妈妈们都应该享有的权利，但是妈妈们难免会有这样的担忧，请了哺乳假，工资是不是不发放了呢？哺乳假工资怎么算的呢？

若妈妈们请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

若妈妈请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

而对于生双胞胎及以上的职场妈妈，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

综上所述，妈妈们不必担忧请了哺乳假就没有工资，哺乳假是有工资发放的，但是对于工资的结算就和一般员工的工资结算方法不同了，上述三种就是哺乳假工资的算法了。

产假和哺乳假可以一起休吗？

首先，我们来看一看什么是“哺乳假”。女职工在休完产假后，如存在困难而且工作条件允许，由女职工提出申请，征得工作单位同意，可以休6个半月的哺乳假。还有一种情况是，经医院诊断患有产后严重的影响身心健康疾病的，同样是由女职工提出申请，工作单位必须批准女职工6个半月的哺乳假休假。

从定义上不难看出，哺乳假是在女职工休完产假后开始享受的，所以按理说产假和哺乳假是可以一起休的，但是每个宝妈所处的职场环境有所不同，建议宝妈提前咨询一下所在的工作单位或当地的有关部门。

关于哺乳假的薪资，女职工在哺乳假休假期间不出勤，工作单位必须按不低于女职工原工资收入的80%发放薪资。

哺乳时乳头痛怎么办

母亲是世界上最伟大最可爱的人，为了宝宝的成长发育，自己咽下了许多不适合的痛苦，比如哺乳期常常会遇到喂奶时乳头疼痛的情况。那么，哺乳时乳头痛怎么办？下面一起来了解下吧。

1、喂奶前，妈妈们要用温热的毛巾将乳头及乳房热敷几分钟，这样可以使乳头变得软一些，宝宝吃起来比较方便，也能减轻一些吸吮的痛苦。

2、哺乳时要注意将乳头整个送入宝宝的小嘴里，这样可以避免宝宝因为嘴巴太小，只能吮吸一个部位造成的疼痛。

3、可以先喂疼痛较轻一些的那一侧乳房，让另一侧能够暂时得到休养和恢复。

4、如果疼痛得十分厉害，已经难以忍受，则不要勉强自己再哺乳，可以将奶水挤出放置于奶瓶中再喂养。

5、喂完奶之后，要再次用温热的毛巾将乳头擦拭，再挤一点奶水涂抹在乳头上，自然晾干后再穿内衣。